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中国留学生在美求职:就像找对象 就业也靠"关系"

2012年10月30日 09:10    来源:中国新闻网   作者:苏夏竹   

  中新网10月29日电 据美国《侨报》报道,“请等待我们电话通知”、“对不起,你没有被录用”、“感谢您对我们公司的兴趣”……冰冷不带感情的声音一次又一次地重复着,一扇又一扇的大门重重地在面前被关上,那张轻飘飘的简历无力地在天上飞舞。

在华埠举办的招聘会上人头攒动。
在华埠举办的招聘会上人头攒动。


  一眨眼场景又转到一间浅灰色的办公室,“你的签证到期,请马上离境!”黑着脸的移民官口中吐出无情的话语,手中的章“啪”地一声砸了下去……这一巨响陡然惊醒了小杨,一抹头上的汗水,这才发现原来是一场噩梦。

小黄说,工作午餐也是建立关系网的好机会。(图片由本人提供)
小黄说,工作午餐也是建立关系网的好机会。


  毕业两个多月了,却还在求职路上徘徊的小杨压力越来越大。眼看着在纽约大学读完研究生,毕业后3个月的校外工作许可(OPT)时间要到,很可能马上要被迫卷铺盖走人。再也无法入睡,小杨索性起床,冷水洗了把脸,振奋精神打算再加把劲找工作。

  善用学校资源

  今天在苹果公司工作的一位学长小李要从中国度假回来,几天前,小杨就和另外两位学长约好一起吃饭,给小李学长接风。其实,小杨是想在饭桌上再听听学长们的建议,看看自己的求职道路到底有没有走歪。

  4个人晚上在中城韩国烧烤店碰头后,就开始聊了起来。

  同是纽约大学毕业的3位学长,都对学校的校内招聘一致称赞,让小杨多留心各大公司在校内电子邮件里的列表。

  “咱学校的职业中心就是给力!不用出去就可以轮番面试,省了我多少事啊。”小李感叹道。

  小李去年6月毕业,但早在毕业前一年的9月初,他就开始找工作了。就在9月到10月,短短一个月的时间内,他就面试了20多家公司,平均每个工作日都有面试,有的时候还不只一家。这些都幸亏是校内招聘,招人的公司在校内设点,才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上的时间不算,通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。

  小杨和学长们都是金融工程专业的,但“不走寻常路”的小李,当时面试的公司可谓是五花八门,从IT到制造业,再到媒体公司,再到娱乐游戏公司,都找了个遍。这也让小杨钦佩学长的兴趣之广泛。小李当时还跟他说,就是想趁着年轻,把自己感兴趣的行业都试一试,看看自己到底适合哪种职业,然后再走下去。而小李现在所在的苹果公司,更是最大化地满足了他的这个要求。

  自入职以来,小李进入了苹果公司的轮岗项目,从营销市场部,到技术支持部,再到人力资源管理部、公共关系部等等。时过一年,小李尚未将所有部门走上一轮,不过这其中学到的东西,可是在学校里多少年都学不到的。

  不过,小杨知道自己没有小李学长那么多精力,还是想把自己的职业发展锁定在金融行业上。他提醒自己,晚上回去得把学校邮件好好整理一下,把近期会来学校开宣讲会、招聘的公司列出个时间表,再有针对性地去参加。

  找工作就像找对象,哪个公司都喜欢成竹在胸的应聘者。公司招聘时,自然会有预定目标,面试者会判断这个应聘者是否能和岗位配上对。更重要的是,面试者将来需要与应聘者同屋共进,“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。接下来要看应聘者的演技如何了。穿衣得体、简历有特色就能给“对象”留下好感。事先做好背景调查,了解“对象”所需,现场察颜观色,尽量把自己扮演成“对象”心目中的人选。实际上,面试就是看看大家是否投缘,哪个公司指望一个刚毕业的人什么都会?关键还是看应聘者的潜质。


责任编辑:张凯麟
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